15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10�-安徽自考网

欢迎访问安徽自考服务网！本站为考生提供安徽自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

安徽自考服务网> 试题题库列表页> 15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10）

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

15

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10）

A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（2016.10）

A、可观察原则
B、个性化原则
C、可行性原则
D、差异性原则

22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（2016.10）

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工资结构设计

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件

热门相关试卷

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2019年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

热门专业

机械电子工程

计算机科学与技术

计算机应用技术

汽车服务工程

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询政策公告

进入历年真题学习

合肥工业大学 | 安徽大学 | 安徽师范大学 | 安徽建筑大学 | 安徽工程大学 | 黄山学院 | 蚌埠医学院 | 中国人民公安大学 | 安徽财经大学 | 合肥工业大学小自考 |

安徽成人自考 | 安徽自考报名 | 安徽自考成绩查询 | 安徽自考网上报名 | 安徽自考报名时间 | 合肥自考 | 芜湖自考 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径
Copyright 2012-2025 安徽自考网 www.ahee.cn All Rights Reserved.
声明：本站为安徽自考民间交流网站，近期安徽自考动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：安徽省合肥市包河区徽州大道与九华山路交叉口信旺九华国际26楼  咨询电话：19305518756  合作洽谈：19305518756 杨老师
服务、监督、投诉电话：17352949783
版权所有：  ICP证：皖ICP备19014010号
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

皖公网安备 34010402703083号

法律顾问：文律师